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擢“狮子型”干部,解改革掣肘难题

2017-11-27 11:54:01 | 来源:中国商务新闻网 | 编辑:许锋利
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  导读:截止本月15日,武汉选拔任用的122名“狮子型”干部正奋战在武汉发展的第一线带头拼搏、冲锋陷阵。

  近来,“狮子型”干部这个“新词”在党政刊物上出现多次出现,忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当成为其标签。在改革开放步入攻坚期、深水区这一关键时刻,党的事业需要“狮子型”干部唱主角、挑大梁,而如何把“狮子型”干部选出来、用起来,是推进全面深化改革的重要使命。

  十八大后,全面深化改革成为了时代的新命题,改革开放完全步入深水区,深层次的问题和矛盾也逐渐浮出水面,口号喊得震天响,改革实效总不见,改革改不动,政策落不实,严重掣肘着国家发展。改革动的是既得利益,不真刀真枪干不行,要以改革实绩论英雄,《汉书·武帝本纪》载有“盖有非常之功,必待非常之人”,毫无疑问,爱拼敢赢、骁勇善战,召之即来、来之能战、战之能胜,充满着战斗精神的“狮子型”干部正是统帅全局的中坚力量,是破题改革的中流砥柱。

  如何选好“狮子型”干部,前提是破除唯GDP、唯学历、唯资历、唯年龄的任用惯例,破除思想围栏,开阔选人视野,才能让“狮子型”干部脱颖而出。选拔标准应满足三个条件:一、具有过硬的政治素质,“狮子型”干部往往被任用到改革攻坚的重要岗位,需要具有独当一面、驾驭全局的能力。二、具有强烈的进取意识,要在实践工作中勇于探索,面对困难和问题迎难而上,具有创新意识和开拓精神。三、具有敢于担当的勇气,敢啃硬骨头、敢管烂摊子,有超强的抗压能力和敢于担当的勇气。

  武汉市的选拔工作是成功的、值得借鉴的。选拔方案“尺度之大”前所未有:副处以上干部,不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限,只要敢闯敢拼,想干事、能干事,都有被推选的机会,还可以毛遂自荐。随后17个调研组分赴137个单位,展开历时半个多月调研,全市共有7689人参加会议推荐、4092人参加个别谈话推荐,318人站出来“毛遂自荐”,最终慎重确定了309名“狮子型”干部人选,他们将全部奔赴各项改革最前沿,为城市的发展注入了强劲动力,这样的工作状态和工作节奏,将是“狮子们”的常态。

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