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建立技术工人长效激励机制 重在政府企业齐抓落实

2018-03-27 14:11:44 | 来源:中国商务新闻网 | 编辑:许锋利
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  人力资源和社会保障部副部长汤涛在3月26日国新办举行的新闻发布会上表示,我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制,促进技术工人待遇的普遍提高,推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升,让技高者多得。(3月27日人民日报)

  创新是引领发展的第一动力,而创新就需要技术工人来完成。只有更好的提高技术工人的待遇,推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升,才能使企业健康快速的成长起来。

  如何提高技术工人的待遇?需要的就是建立技术工人长效激励机制。首先要形成产权激励机制,政府要建立健全的产权保护制度,产权制度是否健全直接关系着企业愿不愿意进行创新,技术工人是否愿意创新。然后要形成政府激励机制,人社部门应加强职业技能培训、实施高技能人才振兴计划、推进校企合作培养技术工人,同时政府应加强实际生产过程中急需的关键技术研发及推广的力度。最后要形成企业激励机制,企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,合理安排技术创新活动,加强技术创新奖励力度。

  产权激励机制、政府激励机制、企业激励机制,这三种激励机制相互作用,相互影响,只要政府与企业齐抓落实,共同建立技术工人长效激励机制,就一定能提高技术工人待遇,推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升,让技高者多得。(文/覃淼淼)

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