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人才建设工作的简与繁

2018-10-12 15:12:20 | 来源: | 编辑:许锋利
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  “天下大事,必作于细。”一座城市的气质和高度,决定了他人才的持有量。而人才作为当地经济社会发展的有力推手,成为各大中小城市争抢的“香饽饽”。如何引进人才,如何留住人才,最大限度地发挥人才的作用,已然是当下最时髦的“话题”。要“筑巢引凤”,除了城市本身的吸引力,最重要的是把握人才建设的简与繁,才能物尽其才,真正地实现人才的价值。

  当繁勿简,释放政策红利让“引人”有效率。人才是创新最重要的支撑力量和内生动力,要让人才心甘情愿地来,就得打好“感情牌”,让人才找到归属感和获得感。政策是资源、是导向,更是力量。因此,要牢固树立正确的人才观,坚持在“引人”工作中激发人才的内生动力,以改革促发展,以发展促效率,通过给企业发放“绿卡”,建设人才创新创业基地,实施多照合一、一照一码等方式,让人才享受到更加优质、高效地服务。

  当简勿繁,创新城市内涵让“用人”有效果。创新,是一个民族进步的灵魂,是一个政党永葆生机的源泉,是一个国家兴旺发达的不竭动力。近年来,各大城市为了引人用人,在服务人才建设方面各出“奇招”,除了物质上的优待,更加偏重于精神上的幸福。当下,越来越多的高科技人才择城而居,注重的是这个地方是否能实现自己的初心。可见,光有优质的服务,仅靠政策吸引是远远不够的,要让人才看得见水、记得住乡愁,还得在“城市内涵”上多下功夫。

  简繁得当,挖掘本土“精气神”让“留人”出成效。城市有二三四线,人才亦然。在激烈的人才争夺战中,人才金字塔格局的不合理已经成为阻碍人才成长的一道屏障。顶端人才过多,基础性实用性人才匮乏,个别城市“引人”重学历、轻经验,重外地、轻本土的情况不在少数。长此以往,人才结构得不到优化和均衡发展,人才得不到公平对待,不仅制约了经济发展,更会激发社会矛盾。故而,一视同仁的等量齐观,富有“精气神”的本土政策,才是“留人”的坚实基础。

  “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”人才建设,是一项长期性、系统性的工程,把握人才建设的简与繁是做好人才工作的基础“铺路石”。我们既要有“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的豪迈气度,也要有“落红不是无情物,化作春泥更护花”的奉献精神,在实现全面建成小康社会,实现中华民族的伟大复兴的征程中,以“人才”为支撑,不断夺取一个又一个新的胜利。

  作者:甄美

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